روزنه په ځای ده
د چرګانو په فارمونو کې د پرسونل سرچینې په پراخه کچه توپیر لري، د زده کړې کچه عموما لوړه نه وي، د چرګانو د روزنې ټیکنالوژۍ په اړه سیستماتیک پوهه کمه وي، او خوځښت لوی وي. د چرګانو د فارم د کار د دوام ساتلو لپاره، نوي راغلي کسان یا هغه خلک چې پوستونه بدلوي ژر تر ژره د هغه کار سره اشنا شي چې دوی یې مسؤلیت لري. که دا نوی وي یا زوړ کارمند، روزنه باید په سیستماتیک ډول ترسره شي.
۱. د چرګانو فارم بایو سیکیورټي روزنې کې ښه دنده ترسره کول
د چرګانو فارمونو د ژوند او مرګ پورې اړوند د مدیریت سیسټمونو په اړه اوږدمهاله منظم او دوامداره روزنه ترسره کړئ لکه بایو امنیت، غیر منتن کول، او جلا کول؛ د چرګانو فارم اصلي تمرینونه او په ورځني کار کې څارنه، لارښوونې او سمون سره یوځای کړئ، او په تدریجي ډول بایو امنیت په ژوند کې مدغم کړئ او عادت شئ.
۲. روزنه باید طبقه بندي او په نښه شي
د کرنې سیسټم پوهه روزنه مهمه ده، مګر دا د اصلي کار او د کارمندانو د ودې سره په ګډه ورو ورو ترسره کیدی شي. لومړی، د پرسونل د مختلفو پوستونو سره سم باید توپیر لرونکې روزنه ترسره شي. روزنه باید په عملي عملیاتو تمرکز وکړي، لکه څنګه معافیت ورکول، څنګه غیر منتن کول، د سرې پاکوونکي څنګه کارول، د سرې پاکوونکي رسۍ څنګه بدلول، د فیډر او سکریډ څنګه کارول، د تودوخې او رطوبت تنظیم کول، او څنګه هوا ورکول. روزنه باید یو ځانګړی کس وګمارل شي چې تیریږي، مرسته وکړي او رهبري وکړي. د روزنې وروسته، هرڅوک باید پوه شي چې معیار څه دی او څنګه معیار ترلاسه کړي.
۳. روزنه باید معیاري شي
باید ځانګړي روزنیز پرسونل، نسبتا ثابت روزنیز کورسونه او تفصيلي روزنې او عملیاتي پلان جوړونې فورمې شتون ولري؛ د روزنې اهداف باید روښانه وي، او هر هدف چې ترلاسه کیږي باید روښانه وي.
۴. د روزنې وروسته د ارزونې ښه دنده ترسره کړئ
د روزنې اغیزې نه یوازې د هرې روزنې وروسته ارزول کیږي، بلکې په حقیقي کار کې هم باید وڅیړل شي او وڅېړل شي. د هغو معیارونو سره سم چې روزنه باید پوره کړي، زده کونکو، روزونکو او مرسته کونکو ته مناسب انعامونه او سزاګانې ورکول کیږي.
د روزنې اغیزې نه یوازې د هرې روزنې وروسته ارزول کیږي، بلکې په حقیقي کار کې هم باید وڅیړل شي او وڅېړل شي. د هغو معیارونو سره سم چې روزنه باید پوره کړي، زده کونکو، روزونکو او مرسته کونکو ته مناسب انعامونه او سزاګانې ورکول کیږي.
د کار شاخصونه باید په خپل ځای وي
د هر پوست لپاره، د پوسټ شاخص باید مشخص شي، او انعامونه او سزاګانې به د پوسټ شاخص د لاسته راوړنې کچې سره سم ورکړل شي. د هګۍ اچولو چرګان په ساده ډول د تولید دمخه او وروسته تولید ویشل کیدی شي. د تولید دمخه، شاخصونه لکه د بدن وزن، د پنډې اوږدوالی، یووالي، د خوړو ټول مصرف، او د روغ چرګ (چرګ) کچه جوړه شوې ده؛ د هګۍ حجم، د مړو د مینځلو کچه، د هګۍ د پوستکي ماتیدو کچه، د خوړو څخه هګۍ ته اوسط تناسب او نور شاخصونه؛
نور خلک چې پوډر کوي، سره پاکوي، او دروازې او کړکۍ وتړي، هم باید روښانه هدف ولري. د کار شاخص باید معقول وي، او پروژې باید لږې او د کار وړ وي؛
دا اړینه ده چې د کارمندانو څخه ډیر نظرونه ترلاسه شي، ډیر انعامونه او لږ جریمې ورکړل شي، او د پالیسیو په جوړولو کې د کارمندانو مثبت نوښت د لومړي عنصر په توګه واخیستل شي.
مسؤلیتونه په څرګنده توګه په خپل ځای دي
هر کار باید د سر په وړاندې ترسره شي، هرڅوک شاخصونه لري، او د کار هره برخه خپله بریا لري. د مسؤلیتونو له روښانه کیدو وروسته، یوه غونډه باید په عامه توګه ژمنه او لاسلیک شي. د دې لپاره چې کارونه یوځای ترسره شي، شاخصونه او د انعامونو او مجازاتو تناسب باید مخکې له مخکې تعریف شي، ترڅو منځنۍ خلک وهڅول شي، او غوره خلک وهڅول شي.
د پوسټ وخت: جون-۱۵-۲۰۲۲
